Technology Officer

Functie

Als Technology Officer ben je de rechterhand van de Business Unit Manager. Deze rol is zéér uitdagend en je bent gelijk onderdeel van het MT. Het is vooral uitdagend, omdat je veel verschillende en cruciale verantwoordelijkheden draagt. Jij zal impact maken door je technische achtergrond in te zetten om het opleidingsprogramma van Harvest te verbeteren en de klant te adviseren over trends in de markt, ontwikkelingen bij hun partners en vooral ook je team!

In deze rol draag je zowel een technische (&strategisch) als operationele, als een commerciële pet; je bent programmamaker, je voert gesprekken met partners over technische & strategische keuzes en adviseert hierover, exploreert kansen door inhoudelijk diep technische gesprekken met je contactpersonen van de partners, houdt technisch inhoudelijke pitches over nieuwe implementaties en features die gebouwd gaan worden door jouw teams, haalt nieuwe klanten/partners binnen samen met de Unit Manager, werkt de afgesproken strategie uit – finetuned deze waar nodig -, verbreed de stip aan de horizon, rapporteert samen met de Unit Manager aan de CEO en steekt waar nodig ‘de thermometer erin’ om te bepalen of alles nog volgens de visie gaat. 

Als Technisch Begeleider van de Harvest high potentials speel je een cruciale rol in hun individuele growth journey. Het houden van regelmatige evaluatiegesprekken en het ondersteunen van hen bij het opstellen van hun technische leerplannen behoren tot jouw kerntaken. Ieder jaar evalueer je een aantal keren met de Unit Manager of het programma nog verbetert kan worden en zo ja, waar. Met als doel: ervoor zorgen dat de talenten die uitstromen écht van top-niveau zijn.

Als Technology Officer speel je een nauwe rol in het selectieproces. Je beoordeelt de technische tests van kandidaten en voert technische intakegesprekken. Alleen wanneer je overtuigd bent van hun technische vaardigheden, worden ze toegelaten tot het high-potential programma.

Bij Harvest houden ze onze belofte dat al hun Technology Officers nog actief bezig zijn met hands-on werk. Daarom ben je zelf, als Technology Officer, nog steeds regelmatig twee dagen per week actief bij een van onze partners betrokken. Bij voorkeur kies je een partner waar meerdere Harvest talenten werken, zodat je hen ook hands-on kunt begeleiden.

De rol voor Technical Officer bij Harvest is pittig; je bent zowel uitvoerend bezig als op high level niveau binnen diverse organisaties. Om de rol adequaat uit te kunnen voeren zijn een aantal zaken belangrijk om te noemen: 

• Hoge mate aan abstractie (WO-achtergrond is een eis)
• 40 uur per week is de wens vanwege de vele ballen die je hoog moet houden

Afrondend is het leuk om te noemen dat naast hard werken de organisatie toffe uitjes houdt, graag met elkaar gaat dineren en gezellige activiteiten in Utrecht of Driebergen onderneemt. De cultuur is een ambitieuze, laagdrempelige en vooral benaderbare cultuur. 

Organisatie

Harvest is een toonaangevend bedrijf gevestigd in het schilderachtige Driebergen-Rijsenburg, Nederland. Ze zijn een gedreven en innovatief team dat zich richt op technologische en talentontwikkeling voor high potentials. Hun doel is om het potentieel van individuen te ontketenen en hen te laten groeien naar hun volledige technische en persoonlijke capaciteiten.

Wat ze doen:

• Technische Talentontwikkeling: Harvest heeft zich gespecialiseerd in het identificeren en begeleiden van technisch talent. Hun high potential programma biedt een uitdagende omgeving waarin jonge professionals zich kunnen ontwikkelen tot experts in hun vakgebied.
• Persoonlijke Begeleiding: Zij geloven in het belang van persoonlijke ontwikkeling en bieden uitgebreide begeleiding om de soft skills en leiderschapskwaliteiten van hun high potentials te versterken. Door middel van regelmatige evaluatiegesprekken en individuele leerplannen zorgen ze ervoor dat ze zich zowel professioneel als persoonlijk ontwikkelen.
• Partnerships met Bedrijven: Harvest werkt nauw samen met vooraanstaande bedrijven en organisaties om technisch talent te ontdekken en te laten groeien. Ze bieden op maat gemaakte programma’s om de behoeften van hun partners te vervullen en een langdurige samenwerking te garanderen.

Hun waarden:

• Excellence: Bij Harvest streven ze voortdurend naar excellentie in alles wat ze doen. Ze leggen de lat hoog en moedigen hun high potentials aan om hun grenzen te verleggen en hun volledige potentieel te benutten.
• Innovatie: Technologie evolueert voortdurend, en ze geloven dat voortdurende innovatie essentieel is om voorop te blijven lopen. Ze stimuleren creativiteit en blijven altijd op zoek naar nieuwe manieren om hun high potentials te ondersteunen.
• Samenwerking: Samenwerking vormt de kern van hun succes. Ze geloven in het bouwen van sterke partnerschappen met onze high potentials, bedrijven en collega’s om gezamenlijk te groeien en te excelleren.
• Integriteit: Eerlijkheid en integriteit zijn de fundamenten van hun organisatie. Ze handelen altijd met ethiek en transparantie, zowel intern als extern.

Waarom Harvest:

Bij Harvest hebben ze een passie voor technologie en mensen. Ze zijn er trots op een omgeving te bieden waarin talentvolle individuen kunnen gedijen en een impact kunnen maken in hun technische domein. Hun hoogwaardige technische ontwikkelingsprogramma, gecombineerd met persoonlijke begeleiding, stelt hun high potentials in staat om leiders te worden in hun vakgebied en uitdagingen aan te gaan die hen blijvend zullen inspireren.

Sluit je aan bij Harvest en ontdek een wereld vol kansen om te groeien, te innoveren en een blijvend verschil te maken in de technologische industrie.

Functie-eisen

• Afgeronde Master in Computer Science of vergelijkbaar;
• Meerdere jaren ervaring als (Chief) Technology Officer, Technical lead, Senior Software Engineer of vergelijkbaar;
• Ervaring in het geven van trainingen, performance interviews, coaching gesprekken;
• Ervaring in enterprise werkomgevingen;
• Ervaring in (technisch) accountmanagement;
• Communicatief en schriftelijk sterk. 

Aanbod

• Een salaris dat kan oplopen tot wel €6.500,- per maand obv 40u;
• KPI Bonus van €15.000,-;
• Mobiliteitsbudget t.w.v. €950,-;
• Onkostenvergoeding;
• Volledig gedekt pensioen;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen;
• Jaarcontract.