Technical Officer

Functie

Als Technology Officer ben je de rechterhand van de Business Unit Manager. Deze rol is zéér uitdagend en je bent gelijk onderdeel van het MT. Het is vooral uitdagend, omdat je veel verschillende en cruciale verantwoordelijkheden draagt. Jij zal impact maken door je technische achtergrond in te zetten om de organisatie achter je te adviseren over trends in de markt, ontwikkelingen bij hun partners en vooral ook je team!

In deze rol draag je zowel een technische (&strategisch) als operationele, als een commerciële pet; je voert gesprekken met partners over technische & strategische keuzes en adviseert hierover, exploreert kansen door inhoudelijk diep technische gesprekken met je contactpersonen van de partners, houdt technisch inhoudelijke pitches over nieuwe implementaties en features die gebouwd gaan worden door jouw teams, haalt nieuwe klanten/partners binnen samen met de Unit Manager, werkt de afgesproken strategie uit – finetuned deze waar nodig -, verbreed de stip aan de horizon, rapporteert samen met de Unit Manager aan de CEO en steekt waar nodig ‘de thermometer erin’ om te bepalen of alles nog volgens de visie gaat. 

Zoals je merkt; een veelzijdige rol waarbij je veel balletjes hoog moet houden. Jouw taak is om balans te brengen en houden op technisch vlak. Het team moet optimaal performen en het is aan jou om het niveau hoog te brengen. Zijn de projecten uitdagend genoeg? Zit het team goed in hun vel? Welke kansen liggen er op het gebied van innovatie? En bovenal: Hoe maken we de grootste impact met het team dmv technische keuzes? Welke trainingen of cursussen hebben zij nog nodig om naar een hoger niveau te komen? Allemaal vragen waar jij vaak je mee bezig zal houden. 

Om de doelen van de partners te bereiken heb je een top-performing team nodig. Jij bent als Technical Officer verantwoordelijk voor de voortgang van de projecten en technische ontwikkeling van je medewerkers. Waar nodig spring je in om te toetsen of alles op niveau werkt en geef je advies. 

Het team waar je mee komt te werken bestaat uit 50 man met een doel om volgend jaar op 60 te zitten. Samen met de Unit Manager ben je hier voor verantwoordelijk en rapporteer je direct aan de CEO van de organisatie. Intern wordt er gewerkt in een celdelingsconstructie en zal het team mogelijkerwijs opsplitsen zodra er meer dan 60 personen zitten. In het team werken veelal mensen met een Master achtergrond in Informatica, Computer Science en Artificial Intelligence. Het is dan ook wenselijk dat jij eenzelfde of vergelijkbare studie van dat niveau of aantoonbare kennis / ervaring hebt opgedaan. 

Organisatie

Consultancy is er tegenwoordig in veel smaken. Deze partij maakt het verschil doordat zij zich sterk richten op zeer lange termijn relaties en diepe impact maken op de organisatie. Doen wat het beloofd, het probleem volledig uit handen nemen, zorg dragen voor wat je maakt, innovaties voorstellen en bouwen, écht meedenken met de partners. Allemaal kenmerken van hoe deze partij met hun klanten om gaat.

Deze visie geldt niet alleen voor hun partners, maar vooral ook voor hun medewerkers. Je zal werken aan de meest gave, nieuwe technische innovatieve (greenfield) projecten die je maar kan vinden. Om dit te doen moet jij goed geschoold en opgeleid zijn. Dit verzorgen zij door iedere week met jou te zitten om jouw ontwikkelingsplannen te bespreken. Ja, je leest het goed: -plannen! Niet alleen technisch, maar vooral ook persoonlijk. Want het draait uiteindelijk om jou! 
Bovenop wekelijkse voortgangsgesprekken met medewerkers organiseren ze ook iedere maand wat leuks als een soort ’thema-dag’. Daarbij wordt iets besproken, maar ook vaak een activiteit georganiseerd of iets anders leuks. Bijvoorbeeld heeft iemand een bierproeverij gehouden, omdat hij zelf bier stookt. 
Iedere drie maanden wordt het groter aangepakt en worden diverse thema’s besproken onder het genot van een hapje en een drankje. Oh en had ik ook genoemd dat zij een eigen band hebben opgericht die dan mogelijk wat komt spelen? Dus mocht je muzikaal aangelegd zijn kan je hier ook je ei kwijt!

Ja, maar wat doen zij nou eigenlijk? Om je te onderscheiden in de markt heb je een specialisme nodig. Dat weet deze partij als geen ander. Zo zijn zij dé specialist voor organisaties in Finance en Energie op het gebied van Software en AI. Deze partijen zijn dan niet een ‘klantje’ voor een ‘projectje’, maar volwaardige partners waar ze mee samenwerken. Dit betekent dat zij doorlopend projecten bij hun partners hebben en daarmee hun impact echt vergroten. Zij worden zoal ingeschakeld voor specialistenopdrachten als het volledig ombouwen van mobile applicaties, compleet migreren naar cloud omgevingen of andere gave en complexe uitdagingen. Namen van hun partners zijn zoal: Essent, Eneco, Triodos Bank, ABN AMRO, Rabobank en meer. 

Wat voor oplossingen bieden zij vanuit hun visie?

• Data driven software platformen
• Compleet nieuwe Cloudplatformen
• High performance software
• AI & Data integrations

Met inmiddels meer dan 240 medewerkers zijn zij inmiddels een echt gevestigde en bekende consultant en wordt hun impact alsmaar groter. Afgelopen 2 jaar zijn zij met meer dan 66% gegroeid. Vanwege deze sterke groei hebben per regio een eigen unit opgericht. De unit waar deze vacature voor is, is gevestigd in Rotterdam voor de regio van Zuid-Holland. De organisatie werkt volgens een celdelingsconstructie, dus als het team groter dan 60 man wordt in een regio splitsen zij op. Op het moment werkt er 50 man in deze unit en beogen zij met 60 te zijn volgend jaar. 

Qua cultuur zou je de organisatie als plat kunnen omschrijven. Er is veel ruimte voor een goed gesprek en omdat er wekelijks bijeenkomsten zijn heerst er een enorm teamgevoel. Afrondend te noemen is het een organisatie die zich hard inzet voor de maatschappij en doneert veel aan goede doelen. Zo doen zij bijvoorbeeld ook elk jaar hard mee aan de Stevio for Life run! 

Functie-eisen

• Afgeronde Master in Computer Science of vergelijkbaar;
• Meerdere jaren ervaring als (Chief) Technology Officer, Technical lead, Senior Software Engineer of vergelijkbaar;
• Ervaring in het geven van trainingen, performance interviews, coaching gesprekken;
• Ervaring in corporate werkomgevingen;
• Ervaring in (technisch) accountmanagement;
• Communicatief en schriftelijk sterk. 

Aanbod

• Een salaris dat kan oplopen tot wel €7.500,- per maand obv 40u;
• KPI-based bonus van ongeveer €15.000,- per jaar;
• Mobiliteitsbudget;
• Onkostenvergoeding;
• Volledig gedekt pensioen;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen;
• Jaarcontract.