Groeitraject tot CTO

Functie

Als aanstormend CTO kom je terecht in een organisatie waar de operatie draait en jij aan de slag gaat met de finetuning van het platform en het bouwen van een intern team. Op het moment werken er zoal 10 developers binnen de organisatie en is het merendeel extern. Naast developers werken hier implementatie consultants, sales, marketing, office managers en andere disciplines. Binnen het developmentteam zal je leidinggeven aan backenders, frontenders en andere disciplines. 

Je zal instromen binnen de organisatie als een Tech Lead en stappen maken naar een als CTO. Het doel is om de taken volledig uit handen te nemen van de huidige CTO die zich meer zal gaan richten op het verbreden van de stip aan de horizon voor de organisatie zelf. Taken en verantwoordelijkheden lopen uiteen van het begeleiden van technisch team, aannemen van nieuwe leden voor het team, architecturele beslissingen, documentatie bijhouden/controleren, bewaken van kwaliteit, tot het definiëren van de visie en strategie samen met de CIO. 

Een ideale kandidaat bevindt zich in de driehoek tussen Architectuur, Tech Lead en Development. Deze bezit sterk communicatieve vaardigheden, een (sterk) enthousiaste en assertieve houding en is taal agnostisch ingesteld. Qua tools wordt er intern gebruik gemaakt van Angular, Python en Django. Samen met het team zal je de legacy wegpoetsen en upgraden naar de nieuwste snufjes. 

Overige challenges van het platform: bewaartermijn AVG-proof houden, platform future-proof houden, platform efficientie vergroten, etc.

Afrondend kom je terecht in een snel groeiende start-up omgeving met collega’s tussen de 25 en 45 jaar oud. De organisatie is Brabants gezellig en wordt er geregeld gezellig wat gedronken op de vrijdagmiddag. 

Organisatie

Deze uitdagende software club is gevestigd vlakbij het station in Eindhoven en hebben 12 jaar geleden een mooi product ontwikkeld. Het project is ontstaan nadat de eigenaar van dit bedrijf samen met zijn compagnon voor een bouwbedrijf de werknemers gingen analyseren. Wat daarbij opviel is dat veel bouwvakker dreigden uit te vallen. De hoeveelheid uitval werd destijds vrij goed bijgehouden, maar zagen zij veel beperkingen in de oude systemen. Ze besloten een nieuw platform te ontwikkelen dat wat meer generiek was in de huidige tijdsgeest en vooral ook schaalbaarder & beter herbruikbaar zou zijn voor de toekomst. Zo wilde ze graag dat het makkelijk te integreren was voor zowel kleine als grote partijen en daarbij iets vernieuwendere tools te gebruiken dan de oude legacy systemen.  

Het platform wat ze hebben opgezet is een loopbaan, re-integratie platform. Met dit platform worden mensen in een traject gezet die kunnen worden gevolgd. Dit kan heel uiteenlopend zijn; iemand die van werk naar werk gaat, van werkloos naar werk maar het kan ook een leerproject zijn of iemand die wordt gecoacht. Het platform is modulair opgesteld en wordt door implementatie consultants opgebouwd bij de klant. Onder de motorkap zal je een complex systeem zien dat gebruikersvriendelijk is opgesteld en gemakkelijk aanpasbaar is. 

Dat het een gaaf product is, dat mag duidelijk zijn, maar belangrijker nog het is succesvol! Sinds die 12 jaar dat ze bestaan hebben ze meer dan 125 tevreden klanten aan zich weten te binden. Voorbeelden hiervan zijn; verschillende ziekenhuizen zoals AMC, VMC, Gemeentes, overheden maar ook mobiliteit centra, loopbaan/coaching bureaus en banken. De klanten verschillen van kleine bureautjes tot grote bedrijven.

Voor jou ligt een unieke kans binnen deze organisatie om binnen een paar jaar door te groeien tot CTO binnen de organisatie. Het huidige managementteam heeft plannen om de stip aan de horizon te verbreden. Om dit te kunnen doen zal de huidige CIO / CTO het merendeel van zijn taken gaan overgeven en op termijn totaal overdragen. Samen met de huidige CTO zal jij de plannen voor de toekomst gaan smeden en dragen.

Functie-eisen

• HBO / WO in Informatica of vergelijkbaar;
• Minimaal een paar jaar ervaring als Technical Lead;
• Ambitie om een grotere rol te dragen binnen een organisatie;
• Taalagnostisch & Fullstack minded; 
• Ervaring met Angular, Python (Django);
• Sterk communicatieve vaardigheden. 

Aanbod

• Salaris tot €6.500,- per maand op basis van 40u per week;
• Een 13e maand, team bonus;
• 8% Vakantiegeld;
• Hardware van de zaak;
• 25 Vakantiedagen;
• Klein maar gezellig en snel groeiend team;
• Flinke portie verantwoordelijkheid en uitdaging;
• Opleidingsmogelijkheden op maat;
• Hybride werken;
• Flex werktijden.